Αύξηση στους μισθούς: Ποιοι θα δουν έως και 300 ευρώ επιπλέον

Οι αυξήσεις στις αποδοχές αναμένεται να κυμαίνονται μεταξύ 100 και 300 ευρώ μηνιαίως για πολλούς υπαλλήλους, ανάλογα με την υπηρεσία και τα προσόντα τους.  

Η συζήτηση γύρω από τις αυξήσεις στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων και η ρύθμιση της προσωπικής διαφοράς αποτελούν ένα κρίσιμο ζήτημα για τη δικαιοσύνη και την ισότητα στον δημόσιο τομέα. Η προσωπική διαφορά, που επιτρέπει διαφοροποιήσεις στους μισθούς υπαλλήλων με παρόμοια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας, έχει προκαλέσει ανισότητες που το οικονομικό επιτελείο επιχειρεί να εξομαλύνει μέσω στοχευμένων αυξήσεων.

Το σχέδιο του Οικονομικού Επιτελείου επιδιώκει να βελτιώσει τις αποδοχές 40.000-50.000 δημοσίων υπαλλήλων, με έμφαση στη δικαιότερη κατανομή των μισθών ανά κλάδο και την άρση στρεβλώσεων που υπάρχουν λόγω της προσωπικής διαφοράς. Η επικείμενη παρουσίαση του Σχεδίου Δράσης για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ) αναμένεται να εξασφαλίσει μεγαλύτερη διαφάνεια και ισότητα στο μισθολογικό καθεστώς του δημόσιου τομέα.

Συγκεκριμένα, οι αυξήσεις στις αποδοχές αναμένεται να κυμαίνονται μεταξύ 100 και 300 ευρώ μηνιαίως για πολλούς υπαλλήλους, ανάλογα με την υπηρεσία και τα προσόντα τους. Η ρύθμιση αυτή εκτιμάται ότι θα βελτιώσει σημαντικά τη μισθολογική εικόνα και θα επηρεάσει θετικά τον βασικό μισθό, με αυξήσεις που μπορεί να φτάσουν το 5%-10% για ορισμένες ομάδες δημοσίων υπαλλήλων.

Αυτές οι παρεμβάσεις θα βοηθήσουν στη δημιουργία ενός πιο δίκαιου συστήματος, όπου οι υπάλληλοι με παρόμοια προσόντα και χρόνια υπηρεσίας θα λαμβάνουν συγκρίσιμες αποδοχές, ενώ θα καταπολεμηθούν οι υφιστάμενες στρεβλώσεις.

Τα παραδείγματα που παρουσιάστηκαν αποκαλύπτουν τις στρεβλώσεις και τις αδικίες που παρατηρούνται στο μισθολόγιο του δημόσιου τομέα, κυρίως εξαιτίας της προσωπικής διαφοράς, η οποία έχει δημιουργήσει ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων με παρόμοια ή και ίδια προσόντα και προϋπηρεσία.

1. Παράδειγμα 1: Δύο υπάλληλοι με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό, αλλά με μεγάλη απόκλιση στην προσωπική διαφορά (700 ευρώ για τον πρώτο και 100 ευρώ για τον δεύτερο). Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να υπάρχει μισθολογική διαφορά 680 ευρώ το μήνα. Με τη διόρθωση αυτής της διαφοράς, ο πρώτος υπάλληλος θα μπορούσε να δει αύξηση στον μισθό του που ξεπερνά τα 150 ευρώ.

2. Παράδειγμα 2: Στο Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας, δύο υπάλληλοι με 16 χρόνια διαφορά στην υπηρεσία έχουν σχεδόν τις ίδιες αποδοχές, παρά την τεράστια διαφορά στην εμπειρία. Ο πρώτος, με 7 χρόνια υπηρεσίας, λαμβάνει 1.825 ευρώ, ενώ ο δεύτερος, με 23 χρόνια, λαμβάνει μόλις 8 ευρώ παραπάνω. Αυτό υποδηλώνει την ανάγκη για αύξηση του μισθού του πρώτου υπαλλήλου κατά περίπου 200 ευρώ για να εξισορροπηθεί η κατάσταση.

3. Παράδειγμα 3: Στο Υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης, δύο υπάλληλοι με 19 χρόνια υπηρεσίας έχουν την ίδια βασική αμοιβή, αλλά ο ένας λαμβάνει προσωπική διαφορά 203 ευρώ και ο άλλος 999 ευρώ. Οι συνολικές αποδοχές του δεύτερου υπαλλήλου είναι 42% υψηλότερες από του πρώτου, και η νέα ρύθμιση θα μπορούσε να δώσει στον πρώτο υπάλληλο αύξηση 300 ευρώ για να αποκατασταθεί η ισότητα.

Αυτές οι διαφορές ενισχύουν την ανάγκη για άμεση παρέμβαση από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, που εξετάζει διορθωτικές ενέργειες για την αποκατάσταση της δικαιοσύνης και της διαφάνειας στις μισθολογικές αποδοχές. Στόχος είναι να αρθούν οι αδικίες και να διασφαλιστεί ότι οι μισθοί θα είναι ανάλογοι με την εμπειρία, τις δεξιότητες και την αφοσίωση των υπαλλήλων, μειώνοντας τις μισθολογικές ανισότητες.

Μάθετε πρώτοι τα νέα στο enaklik.com

***Τα πνευματικά δικαιώματα προστατεύονται - Απαγορεύεται απολύτως αντιγραφή η αναδημοσίευση

Πρόσφατες δημοσιεύσεις